“打假神器”是什么？
 

“打假神器”由什么团队打造？

 

    成都东哲科技有限公司
    董事长：陈尔东

    成都东哲科技有限公司是北京东哲时代科技有限公司全资子公司，是“东哲RFID全球商品识别及防伪服务系统”项目的运营公司，该项目已有八年以上的研发历史，硬件技术已完全成熟，并具备国际领先水平；软件技术已有十数项具备自有知识产权，其中服务系统运营软件拥有三年以上的技术时间壁垒。

 

    他谈东哲

    目前，东哲科技已拥有20多项知识产权及6项发明专利。“虽然目前国内从事电子标签的企业多达3000多家，但与公司不构成竞争关系。”陈尔东说，因为公司再次进行了深层次的系统软件研发，现已形成了至少三年以上的时间壁垒。

    该公司致力成为RFID应用产业的综合服务商、公共商品信息平台及全球商品第三方识别认证机构。对此，陈尔东从两方面进行了描述：

    其一，公司要做包装商品电子标签的行业标准制定者、规范者，免费为RFID企业提供相关技术服务，将电子标签产业的产销链条进行全面整合，减少商家对识别及防伪投入的人力物力及时间成本；同时还将延伸出新媒体、大数据等产业，为合作方提供丰富的增值服务。 使得电子标签生产企业与使用企业都能从中获益。

    其二，作为公平、公正、公益的第三方机构，公司将科技创新手段营造公平竞争、放心消费的市场环境，为商品的识别和全程追溯提供认证，使消费者免受假冒伪劣商品之害。

    对于其市场前景，陈尔东说，随着政府对食品、药品安全监管力度的加大，市场对电子标签的需求量也会相应增加。“2016年公司营业收入可达8000万元，2017年将增加至2.9亿元。”

    陈尔东说，虽然总公司于2013年注册于北京，但将公司业务发展却放在了子公司，因此，对于第一家子公司设在什么地方，公司高层颇费了一番周折，先后对成都、兰州、天津和湖北襄樊等地进行过考察，经过反复比较、论证，最终于2014年将其落户于成都高新区。

    对此，陈尔东解释说，主要是基于成都高新区优良的创业环境，无论是软环境还是硬环境，都很符合公司发展战略的要求。因为成都高新区将新一代信息技术列为了重点发展的先导性产业，因此，该项目在此落地时，成都高新区有关负责人就表示将为公司提供各方面的支持。目前成都高新区已将该项目列为了2014年重点引进的科技创新项目，同时入选2015年四川省重大科技成果转化项目备选库。此举增强了公司的信心与动力，“公司计划在成都高新区征地建设电子标签研发中心。”

    对于公司未来的发展计划，陈尔东说，由于市场对“打假神器”的需求非常强烈，公司计划在未来的一年时间内投入5亿元，在全国的一、二线城市的商场、超市、药房等铺设近百万台“东哲终端识别器”，帮助消费者解决商品查询及溯源问题。“公司将在今年内增资扩股，进行股份制改革，引进战略投资者，改善公司股权结构。目前已有创投机构、私募股权投资机构主动找到公司，表示愿意成为公司的战略投资者。”陈尔东表示，至于融资多少，将视市场开拓情况，业务发展对资金的需要量，以及专业中介机构的意见而定。

    陈尔东透露，由于公司的注册资本较多，体量大，今后在资本市场上的融资需求量也较大，因此，公司计划于2018年在主板上市。目前公司已与北京中银律师事务所达成了合作，聘请其作为公司上市的法律服务机构。至于会计、审计机构，公司将从国际“四大”会计机构中选择。
 

    他谈创业

    1967年出生于广州的陈尔东，在大学时学的是食品加工专业，毕业后在一家国有企业上班，但他不满足于按部就班的工作和生活方式，只在这家国有企业干了半年时间就“跳槽”到了一家民营企业。

    “选择这样的创业项目，既与我在大学时学的专业有一定的关系，也与后来我学习了市场营销课程有一定的关系，同时还有一定的偶然因素。”陈尔东回忆说，那是10年前的事情了，“2005年，我从上海到北京时，由于没有订到飞机票，便改坐火车软卧，在软卧车厢里，我发现有一本介绍电子标签的书籍，我翻阅后就在想，我能做这个业务吗？到了北京后，我把我的想法与几个朋友进行了交流，但他们都说这不太现实。”

    不过，陈尔东的想法得到了身为中国科学院研究员的父母亲的支持。“当时，他们已经去了美国，我把我的想法告诉了他们，他们同意我的这一想法，并找了他们在美国的学生，为我提供技术支持。”

    尽管如此，陈尔东在创业初期还是有点犹豫，关键在于不知道政府方面是什么态度。“当时，不要说一般人不理解，就连有战略性、前瞻性眼光的创投机构也不理解，认为通过电子标签就能将商品的来龙去脉搞个一清二楚，无异于痴人说梦。”

    直到2006年，国家科技部等15个部委联合颁布了关于电子标签的《白皮书》，表示未来我国将积极推行商品溯源体系建设，这样才使他吃下了一颗“定心丸”，使他意识到电子标签行业将迎来重大商机。“于是决定将其作为我的创业项目，并在下半辈子里全副身心地做好这个项目。”陈尔东说这话时显示出了十足的信心。

    “我觉得创业成功的要素排位是，团队第一，资金第二。”陈尔东说，公司现有高学历的研发人员27名，他们在自己的岗位上尽职敬业，这是公司能够不断发展壮大的根本原因。

    陈尔东表示，公司的企业文化突出“厚道”二字：对客户、股东、员工都要厚道。对客户厚道，即为客户提供高性价比的服务；对股东厚道，即为股东创造更多的价值，给予更多的回报；对员工厚道，为员工创造更大的发展空间，今后还将在适当的时候对核心员工实施股权激励，使其与公司风雨同舟，共同发展。